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人才發(fā)展理念
知人善用、人盡其才
人才是企業(yè)發(fā)展之本,是一種戰(zhàn)略資源。人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。公司倡導(dǎo)“品德為先、唯績(jī)是舉”的用人理念。在人才的選拔、任用、晉升等方面首先考核的是員工的忠誠(chéng)、守信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神等。量體裁衣,不拘一格,用人所長(zhǎng),盡其所能,注重培養(yǎng),提升素質(zhì),構(gòu)建起系統(tǒng)的、科學(xué)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的選人、用人、育人、留人體系,鼓勵(lì)和激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神,給予充分的施展才華的機(jī)會(huì),做到知人善用,人盡其才。
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職業(yè)發(fā)展
公司注重員工的成長(zhǎng)與發(fā)展和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并致力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道,打破單純講學(xué)歷、論資歷的用人標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)員工積極參與崗位競(jìng)選,實(shí)行大膽提拔,真正做到能者上、平者讓、庸者下。根據(jù)崗位素質(zhì)模型為員工的發(fā)展設(shè)計(jì)了多重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。
員工培訓(xùn)
為使員工工作中得到有益指導(dǎo)、快速成長(zhǎng),同時(shí)營(yíng)造良好的氛圍,協(xié)同合作,公司結(jié)合任職資格為員工量身打造全方位的培訓(xùn)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)溝通活動(dòng),設(shè)計(jì)了一套線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔的一培訓(xùn)體系。
◆ 入職培訓(xùn)體系;
◆ 在職技能提升培訓(xùn)體系;
◆ 管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系;
◆ 其他專項(xiàng)培訓(xùn):
學(xué)歷提升:為鼓勵(lì)員工不斷提高自身的文化和業(yè)務(wù)水平,公司針對(duì)學(xué)歷提升的員工出臺(tái)了一系列強(qiáng)有力的激勵(lì)措施,公司全額報(bào)銷(xiāo)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。
職稱技能晉升:職稱素質(zhì)是員工技能認(rèn)定的關(guān)鍵因素,公司非常重視員工的職稱技能晉升,為了有效激勵(lì)員工參加職稱技能晉升,公司給予全額報(bào)銷(xiāo)相關(guān)認(rèn)定費(fèi)用。
薪酬福利
為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,公司為員工提供具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系,并密切圍繞公司經(jīng)營(yíng)方針制訂和有效落實(shí)相關(guān)薪酬政策,適時(shí)調(diào)整和完善公司薪酬制度。
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薪資 | 食宿 | 員工活動(dòng)中心 | 工會(huì)組織 | |||||
行業(yè)領(lǐng)先的薪資結(jié)構(gòu)體系,并每年調(diào)薪。營(yíng)銷(xiāo)體系員工有豐厚獎(jiǎng)金提成。 | 公司免費(fèi)提供工作餐和環(huán)境優(yōu)美的員工宿舍。 | 公司為員工籌建了員工活動(dòng)中心,羽毛球場(chǎng)、乒乓球、籃球場(chǎng)一應(yīng)俱全。 | 公司為滿足員工的工作生活需要,成立了工會(huì)組織,最大限度保障員工權(quán)益和工作生活問(wèn)題的解決。 | |||||
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休假 | 探親假 | 五險(xiǎn)一金 | ||||||
所有員工均享受?chē)?guó)家法定的年休假。 | 大學(xué)畢業(yè)生可享受探親假。 | 為充分保障全體員工權(quán)益,公司不僅為全體員工繳納五險(xiǎn)一金,還全額出資購(gòu)買(mǎi)工傷擴(kuò)展意外保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),有效提升了員工的安全感和幸福感。 |